一句玩笑话老板就开除员工，员工依然有权获得工资。下面我从几个角度为你详细分析：
工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论劳动合同是否被解除，用人单位都应当支付相应的工资。
玩笑话导致开除的合法性分析
如果玩笑话不构成严重违反公司规章制度或劳动纪律：
- 在这种情况下，老板以玩笑话为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，同时，劳动者依然有权获得其工作期间的工资。
如果玩笑话构成严重违反公司规章制度或劳动纪律：
- 即便玩笑话在某种情境下被视为严重违反公司规章制度或劳动纪律（这种情况较为罕见，且需要具体证据支持），老板在开除员工时，也应当按照公司规章制度和劳动合同的约定，支付员工应得的工资至解除劳动合同之日。工资支付是法定的义务，不因解除劳动合同的原因而免除。
工资支付的具体操作
- 工资计算：工资应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准进行计算。如果劳动者在开除前已经工作了部分月份，那么应当按照实际工作的天数来计算应得工资。
- 支付时间：根据《劳动法》的规定，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。即使劳动者被开除，用人单位也应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
维权建议
- 与用人单位协商：如果老板拒绝支付工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，无论老板因为何种原因（包括玩笑话）开除员工，员工都有权获得其工作期间的工资。如果老板拒绝支付，员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。