关于您提出的“内部退工龄工资劳动法有规定吗怎么算”的问题，这实际上涉及到了两个方面的内容：一是工龄工资的法律规定与计算方式，二是内部退养（内退）工资的法律规定与计算方式。下面我将分别为您详细解答。

一、工龄工资的法律规定与计算方式

工龄工资并非由《劳动法》直接规定，而是由企业根据自身经营状况、行业特点等因素自主决定。但企业在制定工龄工资制度时，必须遵守相关法律法规，不得损害员工的合法权益，并应遵循《劳动法》中的按劳分配、同工同酬等原则。

工龄工资的计算方式多样，常见的有以下几种：

1. 固定金额增加：如每工作一年增加一定数额的工资（如50元或100元）。
2. 按比例递增：如每年按基本工资的一定比例（如3%或5%）递增。
3. 分段计算：根据不同的工作年限段设定不同的工龄工资标准，如1-5年每年一个标准，5-10年每年另一个标准。

具体的计算方式和标准由企业根据自身情况自主决定，并应在劳动合同中明确约定。

二、内部退养（内退）工资的法律规定与计算方式

内退，即内部退养，是企业内部的一种员工安置措施。关于内退工资的计算，国家并没有统一的法律规定，而是由企业根据自身情况、国家政策以及与员工的具体协商来确定。

内退工资的主要组成部分及计算方式通常包括：

1. 基本生活费：这是内退工资的基础部分，其标准应根据企业内部规定和国家相关政策制定，旨在保障内退人员的基本生活需求。生活费不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。

2. 基于基本工资的计算：许多企业会以员工的基本工资为基础，按一定比例（如60%-80%）发放内退工资。例如，若员工基本工资为5000元，内退工资按70%计算，则每月内退工资为3500元。

3. 结合工龄的调整：工龄越长，内退工资的工龄比值可能越高，从而增加内退工资的比例。内退工资的一部分可能基于“标准工资×工龄比值”来计算，此外还可能包括基于工龄比值的额外比例。

4. 包含部分津贴或补贴：除了基本工资和工龄调整外，内退工资还可能包含部分津贴或补贴，如交通补贴、通讯补贴等，但通常会按照一定折扣计算。

5. 参考退休工资计发方式模拟计算：部分企业会参照正式退休工资的计发办法，根据员工的工资水平、工作年限、个人缴费情况等因素，模拟计算出内退工资数额。

特殊情况和约定：

• 对于在职时工资与绩效挂钩的员工，企业可能会按照一定规则将绩效因素考虑在内，对内退工资进行相应调整。
• 员工与企业在协商内退时，可能会根据员工的特殊贡献、岗位性质等情况，通过签订内退协议，约定一个特殊的内退工资计算方式或固定金额。

法律依据与注意事项：

• 企业必须遵守国家的法律法规，如《国有企业富余职工安置规定》等，确保内退职工的合法权益不受侵害。
• 职工的年龄若距离法律规定的退休年龄还有五年，企业不能强迫职工内退或降低其薪资待遇。
• 内退期间，企业仍需为内退人员缴纳各项社会保险费。
• 企业制定内退工资计算方案时，应当遵循公平合理原则，并且要符合相关劳动法律法规，不能损害员工的合法权益。

综上所述，工龄工资和内退工资的计算都涉及多个因素和方面，且都由企业根据自身情况自主决定（但需遵守相关法律法规）。如果您对具体的计算方式或标准有疑问，建议您首先查阅企业的相关规章制度或劳动合同中的约定，如有必要，也可以与企业进行沟通协商或寻求法律途径维护自身权益。