行政询问笔录的时间安排，包括在法定节假日进行，是合法的，但需遵循法定程序并保障当事人合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日进行行政询问笔录的合法性：

   • 法定节假日是公民休息的时间，但法律并未禁止行政机关在这些时间进行必要的行政活动，包括行政询问。只要行政机关的询问行为符合法定程序，且不侵犯当事人的合法权益，就是合法的。

2. 行政询问笔录的程序要求：

   • 出示证件：行政机关在进行询问时，应当出示工作证件，表明身份，这是保障当事人知情权的重要步骤。
   • 告知权利义务：行政机关应当告知当事人有权进行陈述和申辩，以及不配合询问可能承担的法律责任，确保当事人了解自己的权利和义务。
   • 制作笔录：询问过程应当制作笔录，并由当事人签字确认。如果当事人拒绝签字，行政机关应当在笔录上注明情况，并由在场的其他人员签字见证，以确保笔录的真实性和合法性。

3. 法定节假日进行行政询问的注意事项：

   • 尊重当事人意愿：尽管法律未禁止法定节假日进行询问，但行政机关应尽量尊重当事人的意愿，避免在当事人明显不便或不愿意的情况下进行询问。
   • 保障休息时间：如果询问可能占用当事人较长时间，行政机关应合理安排询问时间，确保当事人有足够的休息时间，避免过度疲劳影响询问效果。
   • 特殊情况处理：对于涉及紧急情况或必须立即进行询问的情形，行政机关可以在法定节假日进行询问，但应确保询问的合法性和必要性，并及时向当事人说明情况。

4. 当事人的合法权益保障：

   • 陈述和申辩权：当事人有权在询问过程中进行陈述和申辩，行政机关应当认真听取并记录在案。
   • 申请回避权：如果当事人认为询问人员与案件有利害关系或其他可能影响公正处理的情况，有权申请询问人员回避。
   • 救济途径：如果当事人认为行政机关的询问行为侵犯了其合法权益，可以通过行政复议或行政诉讼等途径寻求救济。

总结来说，行政询问笔录的时间安排，包括在法定节假日进行，是合法的，但行政机关必须遵循法定程序，保障当事人的合法权益。如果你对行政询问笔录的具体程序或合法权益保障有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。