结论前置：在行政案件办理中，节假日是否计入时间，需根据具体情形区分计算，主要分为不计入期间和计入期间两种情况。以下是具体分析：

1. 不计入期间的情形

根据《中华人民共和国行政诉讼法》及相关司法解释，起诉期限、上诉期限、申请再审期限等法定期间，若最后一日为节假日，则顺延至节假日后的第一个工作日。例如：

• 若行政处罚决定书告知当事人“15日内起诉”，而第15日为国庆节，则起诉期限顺延至国庆节后第一个工作日。
  
• 类似规则适用于上诉期（如收到一审判决后15日内上诉）、申请再审期（如判决生效后6个月内申请再审）等。
  

法律依据：
《行政诉讼法》第101条：“期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。”

2. 计入期间的情形

若法律未明确排除节假日，或属于行政机关履行职责的期限（如行政复议答复期限、行政许可办理期限），则节假日通常计入期间。例如：

• 行政复议机关收到复议申请后，5日内审查是否受理，此5日包含节假日；
  
• 行政许可机关自受理申请之日起20日内作出决定，20日亦包含节假日。
  

例外规则：
若行政机关因节假日无法正常办公（如疫情封控、自然灾害），可能依法延长期限，但需以书面形式告知当事人并说明理由。

3. 实务建议

• 当事人：若遇期限临近节假日，建议提前1-2日提交材料，避免因顺延规则导致超期；
  
• 行政机关：应在法律文书中明确告知期限计算规则，并在节假日前通过公告、短信等方式提醒当事人。
  

总结：节假日是否计入行政案件办理期限，核心在于区分法定诉讼期间（通常顺延）与行政机关履职期间（通常计入）。如有具体案件或期限疑问，可直接向我咨询，我会结合案情进一步分析。