政府工作人员节假日值班是否有加班费，需分情况讨论：

1. 公务员及参照公务员管理的事业单位工作人员：

   • 一般无加班费：根据《公务员法》及相关规定，公务员及参照公务员管理的事业单位工作人员，在法定工作日之外加班的，通常不发放加班费。这是因为公务员的薪酬体系已经包含了对其工作稳定性和可能加班的补偿。
   • 补休安排：虽然不发放加班费，但单位应当安排补休，以保障公务员的休息权益。如果因工作原因无法安排补休，可能会通过其他方式（如调休、年假等）进行补偿，但具体补偿方式需依据单位内部规定执行。

2. 非公务员编制的政府工作人员（如合同制员工、临时工等）：

   • 有加班费：对于非公务员编制的政府工作人员，如果他们在节假日值班，且符合《劳动法》中关于加班的规定，那么他们有权获得加班费。加班费的具体数额通常根据劳动合同或单位规章制度确定，但不得低于法定标准。
   • 法定标准：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，非公务员编制的政府工作人员在节假日值班，如果无法安排补休，应按照相应标准获得加班费。

法律建议：

• 对于公务员及参照公务员管理的事业单位工作人员，如果认为自己的休息权益受到侵害，可以向单位人事部门或上级主管部门反映情况，寻求合理解决。
• 对于非公务员编制的政府工作人员，如果单位未按照法律规定支付加班费，可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。
• 对于公务员及参照公务员管理的事业单位工作人员，虽然不直接涉及经济处罚，但单位可能会因违反内部规定而受到相应管理措施的处理。

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