拖欠工资超过20年，一般情况下无法直接向法院起诉要求支付工资，但存在特殊情况可能例外。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：诉讼时效问题
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。在劳动纠纷中，拖欠工资的请求权通常适用这一普通诉讼时效规定。因此，如果拖欠工资的行为发生在20年前，且在这20年间没有发生诉讼时效中断、中止或延长等法定事由，那么该请求权很可能已经超过了诉讼时效期间，法院将不再予以保护。
二、特殊情况：可能存在的例外
诉讼时效中断：如果在拖欠工资后的20年间，劳动者曾向用人单位主张过权利（如通过书面形式要求支付工资、向劳动监察部门投诉等），或者用人单位同意履行支付工资的义务，那么诉讼时效可能会因此中断，并从中断时起重新计算三年。如果这种情况在20年内多次发生，且最后一次中断发生在三年内，那么劳动者仍然有可能通过法律途径追讨工资。
诉讼时效中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。然而，这种情况在拖欠工资的案件中较为罕见，且需要满足严格的条件。
特殊法律关系或约定：如果劳动者与用人单位之间存在特殊的法律关系（如劳动关系持续存在但工资支付方式特殊），或者双方有明确的约定（如工资支付期限远超过法定诉讼时效），那么可能不受普通诉讼时效的限制。但这种情况需要具体分析，且通常需要有明确的证据支持。
三、法律建议
收集证据：如果劳动者认为自己的工资被拖欠且未超过诉讼时效，应尽快收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的主张。
咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和诉讼时效问题，建议劳动者在采取行动前咨询专业律师，以评估自己的案件情况和胜诉可能性。
考虑其他途径：如果诉讼时效已经超过，劳动者仍然可以考虑通过其他途径解决纠纷，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（如果符合仲裁时效要求）等。
总结来说，拖欠工资超过20年，在一般情况下由于诉讼时效的问题，劳动者可能无法直接向法院起诉要求支付工资。但存在特殊情况可能例外，如诉讼时效中断、中止或存在特殊法律关系等。因此，建议劳动者在采取行动前咨询专业律师，以评估自己的案件情况和选择合适的解决途径。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。