结论前置：公司过年放一个月假且不带薪的做法通常是不合法的，劳动者有权要求公司支付相应的工资或生活费。

一、法定节假日的带薪规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第五十一条的规定，春节是国家规定的法定节假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。具体来说，春节的农历正月初一、初二、初三，用人单位必须依法支付工资。如果公司在这三天法定节假日安排放假但不支付工资，将违反法律规定。

二、非法定节假日的休假待遇

对于超出法定节假日的放假时长，若公司因生产经营需要或其他原因安排额外休假，且该休假属于停工停产的情况，根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定：

• 停工停产在一个月之内的，公司应支付全额工资。
• 停工停产超过一个月的，公司需按照不低于当地最低工资标准支付生活费或工资。

这意味着，即使公司因经营需要安排员工在春节期间放假超过法定节假日的天数，也不能完全停发工资。在第一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按照劳动合同约定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，若员工未提供正常劳动，公司至少应支付不低于当地最低工资标准一定比例的基本生活费。

三、带薪年休假的规定

根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并且职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。如果公司安排员工在春节期间享受带薪年休假，同样应当支付工资。

四、公司行为的合法性评估与应对措施

公司单方面决定放长假且不支付工资的行为，违反了劳动法和工资支付暂行规定的相关要求。这种做法不仅损害了员工的合法权益，也可能引发劳动争议和法律纠纷。

员工应对措施：

1. 与公司协商：员工首先可以尝试与公司进行友好协商，明确指出相关法律规定，要求公司按照法律支付放假期间的工资或相应待遇。
2. 法律途径维权：如果协商无果，员工可以收集证据（如公司的放假通知、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的工资。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，员工也有权向当地劳动执法监察大队举报投诉公司的违法行为。

公司合规建议：

公司应严格遵守劳动法律法规，确保员工的工资权益不受侵害。在安排员工放假时，应提前与员工沟通并达成一致意见，明确放假期间的工资支付标准和方式。如果因经营需要安排员工放假超过法定节假日和带薪年休假天数的，应与员工协商并支付相应的工资或生活费。

综上所述，公司过年放一个月假且不带薪的做法通常是不合法的。劳动者有权要求公司支付相应的工资或生活费，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。