您好，关于年假没休完如何处理的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及公司的具体规定，但我可以根据一般情况和相关政策给您一个较为全面的解答。

首先，如果您还在职且年假未休完，一般来说，您可以与公司协商，在合适的时间将剩余的年假休完。公司通常会根据工作安排和您的个人需求，尽量满足您的休假请求。

如果您即将离职或者已经离职，且当年度未休满年休假，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位在与职工解除或终止劳动合同时，需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体折算方法如下：

折算方法 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。另外，如果用人单位当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，这部分多出的天数通常是不会再扣回的。

为了确保您的权益得到保障，我建议您在离职前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确年假的未休情况以及相应的处理方式。如果公司拒绝支付未休年休假的工资报酬，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。