结论：工作十年后自动辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。一般情况下，因个人原因主动辞职是没有经济补偿的；但在公司存在过错或违法行为的特殊情形下，员工主动辞职也可以获得经济补偿。

详细分析：

1. 因个人原因主动辞职无补偿

   • 如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位不存在违法行为，那么通常是没有经济补偿的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 因公司存在过错或违法行为而辞职有补偿

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果公司未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，导致员工无法正常工作，员工有权提出辞职并要求经济补偿。例如，未提供必要的安全防护设备或工作环境恶劣，影响员工健康。

   • 未及时足额支付劳动报酬：如果公司拖欠或未足额支付员工的工资，员工在催告无果后，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   • 未依法为员工缴纳社会保险费：社会保险是员工的合法权益之一，如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工也有权提出辞职并要求经济补偿。

   • 其他违法行为：如公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等，员工同样可以提出辞职并要求经济补偿。

经济补偿的计算与支付：

• 在上述特殊情形下，经济补偿的金额通常按照员工在公司工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。如果员工在公司工作了十年，那么经济补偿的金额就是十个月的工资。

注意事项：

• 员工在主动辞职前，应充分了解自己的权益和公司的相关情况，确保在必要时能够维护自己的合法权益。
• 如果员工在辞职时存在未休年假、公司拖欠工资或未依法缴纳社保等情形，仍有权要求公司按照相关规定进行补偿或支付。

举例说明：

• 假设员工小李在公司工作了十年，因公司长期拖欠工资且未依法缴纳社会保险费，小李决定主动辞职。在此情况下，小李有权要求公司支付十个月工资的经济补偿金，并可以要求公司补缴社会保险费。

综上所述，虽然主动辞职的员工在一般情况下无法获得经济补偿，但在公司存在过错或违法行为的特殊情形下，员工有权要求相应的经济补偿。因此，在做出辞职决定前，员工应仔细评估自己的情况和公司的行为，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。