中介不给工资，可以报警，但需根据具体情况选择最合适的解决途径。以下是对这一问题的详细分析：
一、报警的适用情形
涉嫌刑事犯罪：
- 如果中介以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取劳动者财物（如收取押金后失联），可能构成诈骗罪等刑事犯罪。此时，报警是合适的，因为警方将依法介入调查，并可能追究中介的刑事责任。
存在暴力威胁等违法行为：
- 如果中介在拖欠工资的过程中，对劳动者进行暴力威胁或实施其他违法行为，报警也是必要的。警方将依法保护劳动者的安全，并处理中介的违法行为。
二、非刑事案件的解决路径
对于大多数中介拖欠工资的情况，这主要属于劳动或民事纠纷，报警并非最直接有效的解决方式。以下是一些更推荐的解决途径：
友好协商：
- 首先，尝试与中介进行友好沟通，明确指出其行为违法，并要求尽快支付工资。保留协商过程中的相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。投诉时，需携带身份证及劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便快捷，能够及时解决纠纷。仲裁裁决具有法律效力，中介需按裁决结果支付工资。若中介拒不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
向法院起诉：
- 如果持有欠条等债权债务关系明确的证据，或仲裁委不予受理、对仲裁结果不服的，可直接向法院提起诉讼。通过司法途径追讨被拖欠的工资，以维护自身合法权益。
三、报警与其他途径的关系
报警的辅助作用：
- 在无法通过协商解决问题时，报警可以作为威慑手段促使中介履行义务。警方到场后可协助固定证据、调解纠纷，但通常不会直接处理工资争议本身。
避免过度依赖报警：
- 因经济纠纷本质属于民事范畴，单纯报警可能导致问题被转交其他部门处理，延误维权时机。建议同步采取劳动监察投诉、仲裁等法定程序。
四、证据保留的重要性
在处理中介拖欠工资的问题时，务必保留好所有相关的证据材料。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用，有助于证明你的权益和诉求的合理性。
总结与建议：面对中介不给工资的问题，报警虽可行但并非首选。更推荐的是通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，务必保留好所有相关证据，以确保维权过程顺利进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。