工资延时发放是否合法，需根据具体情况来判断。在一般情况下，用人单位应当按时足额支付工资，延迟发放可能构成违法行为；但在某些特殊情况下，如因不可抗力或经营困难且履行了法定程序，延迟发放工资可能并不违法。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的法律规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 同时，《工资支付暂行规定》第七条明确指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”
法律责任：
- 如果用人单位无正当理由未按照劳动合同约定的日期发放工资，就属于拖欠工资的违法行为。
- 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，且用人单位可能面临劳动行政部门责令限期支付、逾期不支付则需加付赔偿金等处罚。
二、特殊情况下的法律规定
不可抗力因素：
- 定义：不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。
- 法律效果：如果因不可抗力导致用人单位无法按时支付工资，并且用人单位已向劳动者说明情况，这种延迟发放工资通常不被认定为违法。但用人单位应尽快恢复支付，并确保劳动者的基本生活不受影响。
经营困难且履行法定程序：
- 条件：当用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
- 程序要求：延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定。同时，延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。用人单位应确保在延期结束后尽快支付工资，并避免对劳动者造成不必要的损失。
三、劳动者权益保护
协商与投诉：
- 如果劳动者遇到工资延迟发放的情况，首先可以与用人单位沟通了解原因。
- 若属于违法拖欠工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。
劳动仲裁与赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以申请劳动仲裁。
- 劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、实际应用指导
- 劳动者：在遇到工资延迟发放的情况时，应首先了解延迟的具体原因和时间，然后对照相关法律法规进行判断。若认为用人单位存在违法行为，可依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。在确因特殊原因需要延期时，应履行法定程序并保障劳动者的合法权益不受侵害。同时，用人单位应加强与劳动者的沟通，及时告知工资支付情况，避免不必要的纠纷和损失。
总结：工资延时发放是否合法需结合具体情况判断。用人单位应遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资；在确因特殊原因需要延期时，应履行法定程序并保障劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权利，通过合法途径维护自身权益。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。