被开除公职后，以前的工龄计算确实是一个相对复杂的问题，它受到多种因素的影响，包括开除的原因、当地的政策法规以及具体的单位规章制度等。以下是对这一问题的详细解答：
一、工龄的基本定义
工龄，即工作年限，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。这是工龄计算的基本原则，也是后续分析的基础。
二、被开除公职后工龄的计算方式
一般原则：
- 对于公职人员而言，如果因严重违纪或违法行为被开除公职，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是因为此类行为严重违反了公职人员的职业道德和纪律要求，破坏了劳动关系的基础。
重新就业前的工龄中断：
- 被开除公职后，在重新就业前，原公职单位的工龄将视为中断。这意味着，如果在这段时间内没有重新就业，那么这段时间将不计入总工龄中。
重新就业后的工龄计算：
- 当被开除的公职人员重新就业后，其在新单位的工龄将从入职之日起开始计算。
- 新单位是否认可并接续其之前的工龄，通常取决于新单位的政策以及职工的具体情况。但这种情况并不常见，且需要双方协商一致。
三、特殊情况下的工龄处理
非严重违纪违法被开除：
- 如果公职人员并非因严重违纪违法被开除，而是由于其他原因（如单位改制、机构调整等），其之前的工龄可能有机会得到连续计算。但这需要根据具体的政策法规和单位规章制度来判断。
地区差异与政策咨询：
- 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。
- 如果对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 在被开除公职后，应妥善保留与工龄计算相关的证据，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在后续工龄计算或争议解决中可能起到关键作用。
了解当地政策：
- 不同地区对于工龄计算的政策可能有所不同。因此，在重新就业或处理工龄问题时，应了解并遵循当地的相关政策法规。
寻求专业帮助：
- 如果对工龄计算存在疑问或困惑，建议寻求专业法律人士或人力资源专家的帮助。他们可以提供更具体、更专业的建议和指导。
综上所述，被开除公职后以前的工龄计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在处理这一问题时，应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断，并保留好相关证据以备不时之需。如有需要，不妨寻求专业帮助以确保自身权益得到妥善保护。