员工自动辞职，用工单位是否给予补偿，需分情况讨论：
一般情况：无经济补偿
- 如果员工是出于个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职，并且用人单位不存在任何过错行为，那么在这种情况下，员工自动辞职，用人单位通常无需支付经济补偿。这是基于劳动合同双方自愿原则的正常解除劳动关系情形。
特殊情况：有经济补偿
- 当用人单位存在特定的违法或违约行为，导致员工主动解除劳动合同时，员工有权要求用人单位支付经济补偿。这些特殊情形主要包括：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位未能为从事危险工作的员工提供必要的安全防护设备，或其他违反劳动保护规定的行为。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。如用人单位未按规定时间发放工资，或未按约定金额支付工资。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，若用人单位未按规定缴纳，员工可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。
- 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如用人单位规定不合理的加班时长，严重违反《劳动法》关于加班时间的规定。
- 劳动合同无效的情形：如因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；或违反法律、行政法规强制性规定的情况。
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这种情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。
经济补偿的标准：
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
操作建议：
- 如果员工认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，员工可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，员工应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等，以证明用人单位存在过错。
综上所述，员工自动辞职时是否能要求单位支付经济补偿，取决于用人单位是否存在过错以及是否符合法律规定的特殊情形。员工应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。