外地施工工资的计算需结合劳动合同约定、实际工作情况及地方性规定综合判定，具体分以下情形说明：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动者与用人单位签订的劳动合同中已明确约定工资标准（如固定月薪、日薪或计件工资）、支付周期（如按月、按工程进度）及支付方式（如银行转账、现金），则工资计算以合同约定为准。

   • 例外情形：若合同约定低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为底线，超出部分仍按合同执行。
     

2. 劳动合同未约定或约定不明
   根据《劳动合同法》第十八条，若工资约定不明确，应参照以下顺序确定：

   • 集体合同：若用人单位与劳动者所在工会或全体劳动者签订了集体合同，且集体合同中规定了工资标准，则按集体合同执行；
     
   • 同工同酬：若无集体合同或集体合同未规定，则参照用人单位相同岗位、相同工作条件的劳动者工资标准执行；
     
   • 协商补充：若仍无法确定，可由用人单位与劳动者协商补充约定，协商不成则适用国家或地方相关规定。
     

3. 外地施工的特殊性

   • 差旅补贴与异地津贴：若劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了外地施工的差旅补贴、异地生活津贴等，该部分费用应单独计算并计入工资总额；
     
   • 加班工资：若外地施工涉及延长工作时间、休息日或法定节假日工作，需按《劳动法》第四十四条支付加班工资（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）；
     
   • 停工留薪期工资：若因工程停工、天气等原因导致劳动者无法正常工作，用人单位仍需按劳动合同约定支付工资（通常不低于最低工资标准）。
     

4. 地方性规定的影响
   部分地区可能对外地施工工资有特殊规定，例如：

   • 最低工资标准：需以施工所在地最低工资标准为底线；
     
   • 高温津贴：若施工环境符合高温作业条件（如露天作业、温度≥33℃），需按地方规定支付高温津贴；
     
   • 工资支付周期：部分地区要求按月支付工资，不得以工程进度为由拖延。
     

建议：若劳动者对工资计算有异议，可要求用人单位提供工资计算明细（包括基本工资、加班费、补贴等），并核对是否符合合同约定及法律规定。若存在争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。