关于“旷工是否可以要求赔偿”的问题，结论前置如下：

1. 劳动者旷工一般不能要求经济补偿金，但若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。
2. 若劳动者旷工给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但需满足一定条件。

一、劳动者旷工与经济补偿金的关系

在劳动关系中，劳动者旷工通常是不能要求经济补偿金的。经济补偿金的支付情形主要包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（且由用人单位提出）、用人单位因过错性原因辞退员工、经济性裁员等。这些情形的核心在于，用人单位因自身原因或法定客观原因导致劳动合同解除，为保障劳动者的权益而需支付经济补偿金。而旷工行为明显违反了用人单位的规章制度和劳动纪律，按照《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

特殊情况：如果用人单位以旷工为由解除劳动合同，但实际上该解除行为被认定为违法解除（如用人单位的规章制度本身不合法、没有证据证明劳动者旷工、旷工行为未达到严重程度等），那么劳动者可以主张用人单位支付赔偿金。这里的赔偿金是经济补偿标准的二倍，而非单纯的经济补偿金。

二、劳动者旷工给用人单位造成损失时的赔偿问题

如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位是有权要求劳动者赔偿损失的。这一要求基于《劳动法》的相关规定，但需满足以下条件：

1. 规章制度明确性：公司要求赔偿的前提是，其规章制度必须合法、明确规定了旷工的定义、处理措施及赔偿办法，并且这些规章制度需经过民主程序制定并向员工公示。

2. 损失认定与因果关系：公司需举证证明员工的旷工行为与公司遭受的损失之间存在直接因果关系。这包括直接损失（如订单延误产生的违约金、临时聘请替代人员的费用）和间接损失（如项目进度受影响导致的潜在商业机会丧失），但对于间接损失的认定需更为谨慎并提供充分证据。

3. 赔偿处理流程：

   • 通知与沟通：发现员工旷工并造成损失后，公司应及时书面通知员工，说明损失情况、赔偿依据，并要求员工在一定期限内做出回应。同时，与员工进行沟通，了解其旷工原因及对赔偿的意见。
   • 协商赔偿：双方可就赔偿事宜进行协商，确定赔偿金额、方式及支付期限等。若员工对损失有异议，公司需提供相应证据进行解释说明。
   • 法律途径：若协商不成，公司可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在此过程中，公司需充分举证以支持其赔偿请求。

三、建议与总结

为避免不必要的法律纠纷，建议劳动者严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，确保自己的合法权益不受损害。同时，用人单位也应依法制定和执行规章制度，确保在处理劳动者旷工等问题时合法合规。若劳动者或用人单位在旷工及赔偿问题上存在争议，建议及时咨询并向我提问，以便更好地维护自身权益。