关于事业单位劳动法中周六周日加班工资的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，周六周日加班工资的计算并非一成不变，而是需要根据劳动合同的约定、加班时间的安排以及补休情况等多种因素来综合判定。

一、一般情况下的周六周日加班

1. 如果安排了补休： 若用人单位在劳动者周六周日加班后，安排了同等时间的补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位无需额外支付加班工资。因为补休已经作为对加班的合理补偿。

2. 如果未安排补休： 若用人单位无法安排补休，那么就需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百来支付加班工资。具体计算公式可以参考以下方式：

   • 日工资基数：通常可以通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
   • 小时工资基数：则是日工资基数再除以每天的工作小时数（一般为8小时）。
   • 周六周日加班工资：加班小时数 × 小时工资基数 × 200%。

二、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数是核心要素之一，其确定原则如下：

• 如果劳动合同中有明确约定加班工资基数，那么优先按照劳动合同中的约定来计算，但该约定不得低于当地的最低工资标准。
• 如果劳动合同中没有明确约定，但存在集体合同约定，那么可以通过集体协商在集体合同中明确加班工资基数。
• 如果既无劳动合同约定也无集体合同约定，那么按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定加班工资基数，但同样不得低于当地的最低工资标准。

三、特殊情况下的周六周日加班

1. 特殊工时制度： 如果劳动合同中约定周六周日为正常工作日，或者企业实行了不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度，并且已经经过了劳动行政部门的审批，那么周六周日加班工资的计算方式就需要依据具体的合同约定和工时制度来确定。

2. 工作日调整： 在某些情况下，如法定节假日调休导致周六周日成为工作日，那么加班工资的计算也需要相应调整。通常这种情况下，会按照正常工作日的加班规定来执行。

四、注意事项

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资的计算和支付方式。
• 如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来主张自己的权益。

综上所述，周六周日加班工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都密切关注相关法律法规的变化，并在遇到争议时及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取准确的解答和帮助。希望这个解答能够对您有所帮助。