私人企业收回扣是否违法，需根据具体情况来判断，但多数情况下可能涉嫌违法犯罪，尤其是非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪。以下是对此问题的详细分析：
一、非国家工作人员受贿罪
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，将受到刑事处罚。
构成要件：
- 主体要件：犯罪主体为公司、企业或其他单位的工作人员，包括私人企业的员工。
- 行为要件：利用职务便利，如主管、负责、承办某项事务的职权，或利用有隶属、制约关系的其他人员的职权，索取或收受他人财物。
- 回扣性质：回扣是账外暗中的商品价款退还，未依法在财务账上明确记载。
- 为他人谋取利益：包括承诺、实施和实现三个阶段，只要具备其中之一即满足条件。
- 数额要件：索取或收受的财物数额在三万元以上，应予立案追诉。
实例分析：
- 假设某私人企业采购人员在采购过程中，私下与供应商约定收取回扣，且未如实入账。若回扣金额达到三万元以上，该行为可能构成非国家工作人员受贿罪。
二、职务侵占罪
法律概述：
- 若员工利用职务便利，将公司财物非法占为己有，则可能构成职务侵占罪。
构成要件：
- 主要涉及员工对公司财物的非法占有行为，如将回扣款项直接据为己有，未上交公司财务。
实例分析：
- 假设某私人企业销售人员利用职务便利，将客户支付的货款中的一部分作为回扣收受，并未上交公司，而是据为己有。若该部分款项数额较大，该行为可能构成职务侵占罪。
三、合法情况
商业折扣或优惠：
- 为了促成交易，企业按照商业惯例给予对方的合法折扣或佣金，并如实入账，属于正常的商业行为，不构成违法犯罪。
合规建议：
- 私人企业应建立健全的内部监管机制，加强对员工的法律培训，确保员工在业务往来中严格遵守法律法规，不得利用职务便利非法收受回扣。
- 对于合法的商业折扣或优惠，应确保如实入账，以避免触犯法律。
四、法律后果
刑事处罚：
- 若构成非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
民事赔偿：
- 除了刑事处罚外，还可能面临民事赔偿的责任，如退还非法所得、赔偿公司损失等。
总结与建议：
私人企业员工在业务往来中应严格遵守法律法规，不得利用职务便利非法收受回扣。对于合法的商业折扣或优惠，应确保如实入账。企业应加强对员工的法律培训，建立健全的内部监管机制，以防范此类违法犯罪行为的发生。如果您或您的企业遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。