不是所有的合同到期终止都需要支付经济补偿金，这主要取决于合同终止的具体原因和条件。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿金的情况
用人单位不续签或降低条件续签被劳动者拒绝：
- 如果用人单位在劳动合同到期后决定不再与劳动者续签合同，或者提出续签但降低了原劳动合同约定的条件（如工资、职位等），导致劳动者不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在某单位工作了3年6个月，那么经济补偿金就是4个月的工资。
特定情形下用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
二、不需要支付经济补偿金的情况
用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订：
- 如果用人单位在劳动合同到期后提出维持或提高原劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
- 如果劳动者在劳动合同到期前已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止，用人单位也无需支付经济补偿金。
劳动者死亡或被宣告失踪/死亡：
- 在这些情况下，劳动合同终止，用人单位同样无需支付经济补偿金。
用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同无法继续履行：
- 虽然这些情况下劳动合同终止，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位的破产或吊销营业执照等并不直接构成支付经济补偿金的理由，不过，若因此导致劳动合同无法继续履行且符合其他支付经济补偿金的条件（如用人单位未维持或提高条件续订合同而劳动者不同意续订等，但此情形下通常已伴随用人单位不再存在或无法继续经营，实际中可能通过破产清算等程序处理劳动者权益），则可能涉及经济补偿金的支付问题。但更常见的是，在此类情形下，劳动者可能通过其他途径（如破产债权申报）来维护自己的权益，而非直接要求经济补偿金。不过，从严格意义上讲，这些情形本身并不直接决定经济补偿金的支付与否，而是要看具体是否符合支付经济补偿金的法定条件。为简化理解，可认为在这些特定终止情形下，若不符合支付经济补偿金的其他条件，则用人单位无需支付。
三、特殊情况的说明
- 试用期解除、医疗期满解除、不胜任工作解除、客观情况变化解除等情形，虽然这些情形主要涉及劳动合同的解除而非终止，但它们也涉及到经济补偿金的支付问题。不过，在劳动合同到期终止的语境下，这些情形并不直接适用。但值得注意的是，如果劳动合同在到期前因这些原因被解除，且符合支付经济补偿金的条件，那么用人单位是需要支付经济补偿金的。
总结与建议：
劳动合同到期终止是否需要支付经济补偿金，关键在于判断劳动合同终止的具体原因和条件。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在劳动合同终止时正确处理经济补偿金问题。同时，劳动者也应了解自己的权益，如认为用人单位未按规定支付经济补偿金，可依法维护自己的合法权益。在实际操作中，建议双方加强沟通，明确各自意愿和条件，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。