关于任务期限合同到期终止是否需要付经济补偿金的问题，这主要取决于合同的性质以及具体的法律规定，以下是详细分析：
一般劳动合同到期终止的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特定类型合同到期终止的情况：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同因任务完成而终止的，用人单位也应当按照上述规定向劳动者支付经济补偿。
- 其他特殊合同：如非全日制用工合同等，其终止是否支付经济补偿可能依据具体合同条款或相关法律法规的特别规定。但通常情况下，非全日制用工合同终止不支付经济补偿，除非合同中有特别约定或法律法规另有规定。
不需要支付经济补偿的例外情况：
- 如果劳动合同到期时，用人单位提出以维持或者提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么在这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。
建议与行动指南：
- 审查合同条款：首先，应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于合同终止和经济补偿的部分，以确定双方的权利和义务。
- 了解法律规定：其次，应了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于经济补偿的规定，以便在合同终止时能够维护自己的合法权益。
- 协商与沟通：如果合同即将到期，且双方对是否续订或经济补偿问题存在争议，建议及时与用人单位进行协商和沟通，以寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，任务期限合同到期终止是否需要付经济补偿金，取决于合同的性质、具体条款以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，特别是固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期终止时，用人单位是需要支付经济补偿的。但也有一些例外情况，如劳动者不同意续订且用人单位维持或提高原合同条件时，用人单位则无需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。