结论：已经退休且发现工龄算错的情况，理论上是可以申请重新核算的，但具体能否成功以及是否受时效性限制，需结合实际情况和相关规定来判断。
分析说明：
工龄重新核算的可行性：
- 工龄是计算退休金等福利待遇的重要依据，如果发现工龄计算有误，理论上应该有权申请重新核算。这通常涉及到向原工作单位或相关社保部门提出申请，并提供相应的证据材料来支持自己的主张。
时效性问题：
- 一般原则：在法律上，许多权利的行使都受到时效性的限制。然而，对于退休后发现工龄算错的情况，是否受时效性限制并没有一个统一的、明确的规定。这主要取决于当地的法律法规、政策以及具体执行部门的解释。
- 实际操作：在实际操作中，一些地方可能对于此类问题设有一定的申诉期限或考虑因素，如从发现错误之日起的一定时间内提出申请等。但也有一些地方可能更注重事实本身，只要能够提供充分的证据证明工龄计算有误，就可能不受时效性的严格限制。
建议行动：
- 收集证据：首先，应尽可能收集与工龄计算相关的所有证据材料，如工作记录、工资单、社保缴纳记录等。
- 咨询相关部门：其次，建议咨询原工作单位的人事部门或当地社保部门，了解具体的申诉流程和所需材料。
- 提交申请：按照相关部门的要求，提交重新核算工龄的申请，并附上所有相关证据材料。
- 关注进展：在提交申请后，应密切关注处理进展，并根据需要提供进一步的补充材料或说明。
特殊场景：
- 如果退休后已经过了很长时间才发现工龄算错，且当地对于此类问题设有严格的申诉期限，那么可能会面临一定的困难。但即便如此，也不应轻易放弃，仍可尝试咨询相关部门或寻求法律援助，以了解是否有其他途径可以解决问题。
后续行动与风险防范：
- 在整个过程中，建议保持与原工作单位和社保部门的良好沟通，及时了解处理进展和结果。
- 如果对处理结果不满意或认为存在不公正的情况，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，应充分了解相关法律法规和政策规定，并评估自己的胜诉可能性和风险承受能力。
相关法规依据（虽未直接提及时效性，但为工龄核算提供法律依据）：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，工龄是计算社会保险待遇的重要依据之一。如果发现工龄计算有误，有权向相关部门提出申诉并要求重新核算。
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