针对您提出的“未及时与员工签订书面劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在建立劳动关系时应当与员工签订书面劳动合同。若未及时签订，用人单位需根据延迟签订的时间长度承担相应的赔偿责任。具体来说，若自用工之日起超过一个月不满一年未签订，用人单位应支付双倍工资；若满一年未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需承担相应责任。
二、赔偿的起算、截止时间与支付标准
起算时间：
- 从用工之日起满一个月的次日开始计算双倍工资。这意味着，如果员工在1月1日入职，那么从2月1日开始，用人单位就可能需要支付双倍工资。
截止时间：
- 若在一年内补签劳动合同，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，如果员工在入职后第10个月补签了劳动合同，那么双倍工资的支付截止日期就是补签合同的前一天。
- 若满一年还未签订，则视为订立无固定期限劳动合同，双倍工资的截止时间为用工之日起满一年的前一日。即，如果员工入职满一年仍未签订劳动合同，那么双倍工资的支付期限就是入职后的第2个月到第12个月。
支付标准：
- 双倍工资的计算基于劳动者正常出勤的月应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。具体计算基数可能因地区差异而有所不同，需结合当地法律法规和司法实践确定。
- 需要注意的是，双倍工资并不包括加班工资、非常规性奖金（如年终奖、季度奖）以及支付周期超过一个月的劳动报酬等特殊情况下支付的工资。
三、具体计算方法与案例
计算方法：
- 以月为单位进行计算，不足一个月的按天折算。例如，如果员工的月工资为5000元，工作了10天，那么双倍工资差额部分就是5000元除以21.75天（月平均工作天数）再乘以10天，即2298.85元。
- 若劳动者工作超过一个月未满一年且未签订书面合同，需逐月累加计算双倍工资差额部分。
案例说明：
- 假设某劳动者于2023年1月1日入职，月薪为6000元，用人单位直至2023年12月31日仍未与其签订书面劳动合同。在此情况下，从2023年2月1日至2023年12月31日共11个月期间，用人单位需按月支付双倍工资差额。总计应支付的双倍工资差额为6000元/月乘以11个月，即66000元。
四、劳动者的权益与维权途径
双倍工资权益：
- 劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的双倍工资。
无固定期限劳动合同权益：
- 若满一年未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者享有该合同下的所有权益。
解除劳动关系与经济补偿：
- 若因用人单位未签订劳动合同导致劳动者解除劳动关系，劳动者有权要求经济补偿。
维权途径：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。
- 必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
综上所述，用人单位未及时与员工签订书面劳动合同将承担相应的法律责任，包括支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同以及可能的解除劳动关系经济补偿。劳动者应了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自身利益。