面对公司裁员且不发工资的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您整理的一份详细指南，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、与公司进行友好协商
首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。在沟通过程中，您可以明确指出公司的行为已经违反了劳动法律法规，并要求公司尽快支付拖欠的工资。为了确保沟通的有效性，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。在投诉前，请准备好相关材料，包括您的身份证件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及公司裁员和未发工资的相关证据。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果公司确实存在违法行为，将会责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
除了投诉外，您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，您需要提交申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。仲裁委员会将会安排开庭审理，双方可以举证、质证和辩论。最终，仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
四、向法院申请支付令
如果您希望更快地获得工资支付，还可以依据《劳动合同法》向人民法院提出支付令申请。在申请时，您需要写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据。法院审查后，如果认为申请成立，将会在15日内向公司发出支付令。如果公司不提异议且不履行支付义务，您可以申请强制执行。
五、寻求工会帮助
如果您的所在单位有工会组织，您还可以向工会反映情况。工会有职责维护职工权益，将会代表您与公司进行沟通协商，协助解决工资拖欠问题。
六、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力证据支持。法院将会依法作出判决，强制公司支付工资及经济补偿等。
七、其他注意事项
在处理这一问题的过程中，您还需要注意以下几点：
离职证明：确保用人单位在辞退您后出具离职证明，包含工作岗位、工作年限、合同期限等信息，以便您后续找工作或办理其他手续。
法律援助：如果您在处理过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，获得法律咨询和代理服务。
总结与建议：
面对公司裁员且不发工资的情况，您应保持冷静并采取合法途径维权。平时工作中也要注意保留相关证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，了解并掌握上述法律知识对于有效维护自身权益至关重要。希望这份指南能够帮助您妥善处理这一问题，维护自己的合法权益。