在以下情况下，公司拖欠工资，劳动者可以要求加倍支付，即要求公司支付拖欠工资的赔偿金：
公司违反《劳动合同法》规定，拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
- 解释：这意味着，如果公司拖欠工资，劳动者首先可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。如果公司在限期内仍未支付，那么劳动者就有权要求公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这实际上就是“加倍支付”的一种体现，具体倍数在此范围内由劳动行政部门根据情况裁定。
公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪（此情况虽不直接涉及“加倍支付”的民事赔偿，但涉及刑事责任，且劳动者可通过刑事附带民事诉讼或另行提起民事诉讼要求赔偿）：
- 法律依据：根据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 解释：虽然这一条款主要规定的是刑事责任，但如果公司构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者在刑事诉讼过程中可以提起附带民事诉讼，或者另行提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金（具体赔偿金额需根据民事法律规定和案件情况确定，不一定直接“加倍”，但可通过民事诉讼争取更多权益）。不过，在常规的劳动纠纷处理中，我们更侧重于第一种情况，即通过劳动行政部门责令支付后的加付赔偿金制度来维护劳动者权益。
法律建议：
- 如果公司拖欠工资，劳动者应首先与公司协商，要求尽快支付。
- 协商无果时，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求责令公司限期支付。
- 如果公司逾期仍未支付，劳动者可以依据劳动行政部门的处理结果，进一步要求公司加付赔偿金。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
可能后果：
- 如果公司按照要求支付了拖欠的工资及赔偿金，则劳动纠纷得到解决。
- 如果公司拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在极端情况下，如果公司构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。