您好，关于您提出的“工伤没有住院怎么确定停工留薪期”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要环节。下面我将为您详细解答：

首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

对于没有住院的工伤情况，停工留薪期的确定主要依据以下几个方面：

1. 医疗机构出具的诊断证明：

   • 即使您没有住院，医疗机构也会根据您的伤情出具相应的诊断证明或病假单。这是确定停工留薪期的重要依据。
   • 诊断证明中通常会包含您的伤情描述、治疗建议以及预计的恢复时间等信息，这些信息对于确定停工留薪期至关重要。

2. 结合治疗情况和医嘱：

   • 停工留薪期的长短往往需要根据您的具体治疗情况和医生的医嘱来确定。
   • 例如，如果您的伤情需要较长时间的治疗和恢复，那么停工留薪期可能会相应延长；反之，如果伤情较轻，恢复较快，那么停工留薪期则可能较短。

3. 参考当地停工留薪期分类目录：

   • 部分地区为了规范停工留薪期的管理，会制定具体的停工留薪期分类目录。
   • 这些目录通常会根据伤病的种类、严重程度等因素，列出相应的停工留薪期范围。您可以咨询当地相关部门或查阅相关政策文件，了解是否有此类目录可供参考。

4. 用人单位的确认与通知：

   • 用人单位应根据工伤医疗机构的诊断证明和（如适用）当地的停工留薪期分类目录，确定您的停工留薪期，并书面通知您本人。
   • 如果您对用人单位确定的停工留薪期有异议，可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 劳动能力鉴定委员会的确认（如需要）：

   • 如果您的伤情严重或情况特殊，或者您与用人单位对停工留薪期的确定存在争议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 该委员会将组织专家进行鉴定和确认，其作出的结论具有权威性，是最终确定停工留薪期的依据。

注意事项：

• 在治疗过程中，请务必妥善保管好相关的医疗记录、诊断证明等证据材料，以备不时之需。
• 由于不同地区的政策和规定可能存在差异，建议您及时了解当地的工伤政策和停工留薪期管理规定。
• 如果您对停工留薪期的确定有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的相关部门或专业律师。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。