单位员工借款未还，在法律上确实可以称之为欠款。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律定义角度：

   • 借款行为本身即构成了一种债权债务关系。当员工向单位借款时，双方之间就形成了借款合同关系（尽管可能并未以书面形式明确）。员工作为借款人，有义务按照约定的期限和方式归还借款。若员工未按时归还，则该笔借款就转化为了欠款。

2. 合同履行角度：

   • 从合同履行的角度来看，借款合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。员工借款后未归还，即违反了合同约定，构成了违约行为。此时，单位作为债权人，有权要求员工履行还款义务，即偿还欠款。

3. 法律后果角度：

   • 若员工长期拖欠借款不还，单位可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括但不限于向法院提起诉讼、申请强制执行等。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决员工还款而员工仍不履行，单位还可以申请法院强制执行员工的财产以偿还欠款。

4. 实际操作建议：

   • 对于单位而言，在员工借款时应当明确借款用途、还款期限和还款方式等关键条款，并尽可能以书面形式固定下来。这样，在员工未按时还款时，单位可以依据书面证据来维护自己的权益。
   • 同时，单位也应当加强内部管理，建立健全的借款审批和还款监督机制，以防止员工滥用借款或长期拖欠不还的情况发生。

总结与建议：单位员工借款未还确实可以称之为欠款。从法律定义、合同履行和法律后果等角度来看，单位都有权要求员工偿还欠款。为了维护自己的合法权益，单位应当加强内部管理，明确借款条款，并在必要时通过法律途径来解决问题。如果你或你的单位遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。