针对您提出的“个人挂靠公司欠薪怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，无论个人与公司之间是何种合作关系，劳动者的工资支付权益都是受到法律严格保护的。根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

针对您的情况，如果个人挂靠公司后拖欠了您的工资，您可以采取以下几种方式来维护自己的合法权益：

1. 向人社部门投诉：

   • 您可以前往用工所在地的人社部门劳动保障监察窗口进行投诉，或者通过信件、电话方式递交投诉。
   • 如果您不知道具体的投诉电话，可以直接拨打12333人社服务热线寻求帮助。
   • 全国根治欠薪线索反映平台也是一个有效的投诉渠道，平台收到线索后会自动分发至用工所在地的人社部门进行处理，且投诉人的个人信息会受到保护。

2. 申请调解或仲裁：

   • 您可以向劳动人事争议调解组织申请调解，或者向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
   • 在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。

3. 向人民法院申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》第三十条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

此外，针对您提到的“个人挂靠公司”这一特殊情况，如果挂靠的个人不具备合法经营资格，而您是在该个人以公司名义进行经营活动的过程中被招用的，那么根据相关司法解释和劳动法规，被挂靠的公司可能需要承担支付您劳动报酬的法定义务。这是因为，即使双方无书面劳动合同，被挂靠单位作为实际受益方，在允许个人以其名义进行经营活动的情况下，已构成出借资质的情形，需承担法定用工主体责任。

在实际操作中，我建议您：

• 收集并保存好所有与欠薪相关的证据，如工资条、欠条、考勤记录、工作证等。
• 在采取法律行动前，尽量与挂靠的个人或公司进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，及时向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。