开除员工赔偿金的支付时间，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及双方协商或公司规章制度来确定。以下是从不同角度对赔偿金支付时间的详细解答：

1. 法律规定的基本原则：

   • 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应同时出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然法律未直接规定赔偿金的具体支付时间，但通常理解下，赔偿金作为劳动关系解除后的经济补偿，也应在合理时间内支付，一般理解为在办结工作交接时支付。

2. 地方性规定补充：

   • 部分地区（如北京、上海）的劳动合同条例或劳动争议仲裁指引中，对赔偿金的支付时间有更明确的规定。例如，北京市规定用人单位应在终止或解除劳动合同后7日内支付经济补偿；上海市则规定劳动关系终止时需一次性付清劳动者应得收入，这自然包括赔偿金。

3. 双方协商或公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定赔偿金的支付时间（如“离职后30日内”），且该约定不违反法律法规强制性规定，则按约定执行。这种情况下，赔偿金的支付时间将取决于双方协商的结果或公司规章制度的规定。

4. 争议处理流程中的支付时间：

   • 若因赔偿金金额、计算方式等产生争议，需通过劳动仲裁或诉讼解决。此时，赔偿金的支付时间可能延长至仲裁裁决生效或法院判决后。仲裁机构或法院会在裁决书或判决书中明确赔偿金的支付时间，用人单位必须按照指定的期间履行支付义务。

5. 逾期支付的后果：

   • 如果用人单位未按期支付赔偿金，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条要求加付50%以上100%以下的赔偿金（需经劳动行政部门责令后仍不支付）。此外，仲裁或诉讼胜诉后，用人单位仍不履行的，劳动者可申请法院强制执行。

建议行动步骤：

• 书面确认离职协议：确保离职协议中明确赔偿金金额、支付时间及违约责任，以避免后续争议。
• 保留证据：保存劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等材料，以备不时之需。
• 及时维权：若超期未收到赔偿金，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，开除员工赔偿金的支付时间并非固定不变，而是受到多种因素的影响。作为劳动者，应了解自己的权利和法律途径，以便在必要时采取有效的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。