结论：当劳务合同甲方不让干了，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 审查劳务合同内容

• 合同条款：首先，仔细审查你与甲方签订的劳务合同，特别是关于合同解除、终止以及违约责任的条款。看看甲方是否有权单方面解除合同，以及解除合同需要满足的条件和程序。
• 合同期限：如果合同仍在有效期内，且甲方无正当理由解除合同，那么甲方可能构成违约，你有权要求甲方承担违约责任。

2. 与甲方协商

• 沟通协商：尝试与甲方进行友好沟通，了解甲方解除合同的具体原因。如果甲方提出解除合同的理由不充分或不合理，你可以表达自己的异议，并要求甲方继续履行合同或给予合理的补偿。
• 协商补偿：如果甲方坚持解除合同，你可以与甲方协商补偿方案，包括但不限于工资结算、经济补偿等。

3. 寻求法律援助

• 咨询律师：如果与甲方协商无果，你可以咨询专业律师（比如我，巫阳华律师，专注于合同纠纷领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。
• 准备证据：在咨询律师的同时，收集并整理与劳务合同相关的证据，如合同文本、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

4. 采取法律行动

• 劳动仲裁：如果甲方无正当理由解除合同，且拒绝给予合理补偿，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求甲方承担违约责任并支付相应的赔偿。
• 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

5. 注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳务合同相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现甲方有解除合同的意向或行为，应及时采取行动，避免错过维权时机。
• 了解法律：在采取任何行动之前，最好先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果甲方无正当理由解除合同，且拒绝给予合理补偿，那么甲方可能面临支付违约金、赔偿金等法律责任。
• 如果你通过法律途径维权并胜诉，甲方还需要承担你因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。

建议：

• 在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同解除、终止以及违约责任的条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 在与甲方沟通协商时，保持冷静和理性，尽量通过友好方式解决问题。
• 如果遇到复杂或难以解决的问题，及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。