结论前置：干了不到两年被辞退，赔偿的具体金额取决于辞退的原因。主要分为以下几种情况：
协商解除或非过错性辞退（需支付经济补偿金）：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，或者因特定原因（如经营困难、技术革新等）需要裁员，或者您不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：若您工作了1年以上但不足2年，应支付1.5个月至2个月工资作为经济补偿金（具体取决于是否满1年半）。例如，若您工作了1年7个月，则经济补偿金为2个月工资；若您工作了1年3个月，则经济补偿金为1.5个月工资。
过错性辞退（无需支付赔偿金）：
- 如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。
违法辞退（需支付赔偿金）：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 具体计算：对于工作不到2年的您，如果构成违法辞退，可能面临支付相当于3个月至4个月工资的赔偿金（具体取决于工作年限和月工资水平）。例如，若您工作了1年7个月，则赔偿金为4个月工资；若您工作了1年3个月，则赔偿金为3个月工资。
月工资的计算：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他考虑因素：
- 未提前通知的代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，而是选择额外支付一个月工资作为代替，那么这笔费用也应计入总的赔偿金额中。
- 地方政策差异：不同地区的劳动法律法规可能存在差异，因此具体的赔偿标准和程序可能有所不同。但基本的赔偿原则和计算方式是全国统一的。
建议与行动：
- 在被辞退后，首先确认辞退的合法性及是否应获得补偿。
- 如认为应获得补偿而用人单位未支付，可与用人单位协商解决，或寻求法律援助，甚至通过法律途径维护自身权益。
- 保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
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