结论前置：哺乳期女职工被辞退，用人单位通常构成违法解除劳动合同，需依法支付赔偿金，并需支付哺乳期内剩余时间的工资及补足福利待遇。具体赔偿金额需根据女职工的工作年限、月工资水平等因素计算。

一、赔偿金计算

1. 基本赔偿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2
   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，若月工资高于此标准）

二、具体案例说明

假设女职工小张在某公司工作了2年零8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。根据规定：

• 工作年限2年零8个月，其中2年按每年一个月工资补偿，8个月超过半年按一年计算，所以经济补偿为3个月工资。
• 经济补偿 = 3 × 6000 = 18000元（因小张月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，故直接按月工资计算）
• 赔偿金 = 18000 × 2 = 36000元

因此，小张有权要求公司支付36000元的赔偿金。

三、哺乳期工资及福利待遇补偿

1. 哺乳期工资：

   • 用人单位还需支付哺乳期内剩余时间的工资，一般按照员工正常出勤月工资标准支付，直至哺乳期结束。

2. 福利待遇：

   • 用人单位应补足劳动者在违法解除劳动合同期间应享受而未享受的福利待遇，包括但不限于五险一金等费用。如未依法缴纳，劳动者可以要求补缴相应的保险费用及滞纳金。

四、维权途径

1. 协商：

   • 劳动者首先可与用人单位协商赔偿事宜，尝试达成和解。

2. 劳动仲裁：

   • 协商不成的，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

3. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 每个具体案件的情况可能有所不同，赔偿金额也会受到多种因素的影响，如工作年限、月工资水平、当地上年度职工月平均工资等。
• 在处理此类问题时，建议劳动者及时收集并保存好相关证据材料，以便在维权过程中提供有力支持。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。