结论：贷款逾期本身通常不会直接导致单位强制要求离职去另一个公司，但单位若以此为由要求离职可能涉及违法解除劳动合同等问题，需分情况讨论。

1. 从贷款逾期与工作关系的角度

   • 贷款逾期属于个人与金融机构之间的债务纠纷范畴，一般情况下，这并不影响劳动者与用人单位之间的劳动关系。用人单位不能仅仅因为员工贷款逾期就单方面强制要求员工离职去另一个公司。劳动关系的建立、变更和解除都应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 例如，如果员工只是因为个人消费等原因导致贷款逾期，且没有影响到正常的工作表现和履行工作职责，用人单位没有合法合理的理由来要求员工离职。

2. 从用人单位要求离职的合法性角度

   • 若用人单位以贷款逾期为由违法解除劳动合同：如果用人单位没有法定事由，仅以员工贷款逾期为由要求员工离职，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位与员工协商一致离职：如果用人单位与员工就离职去另一个公司的事宜进行了充分协商，并且员工自愿同意离职，这种情况下是合法的。双方可以签订相关的协议，明确离职的时间、经济补偿（如有）、工作交接等事项。
   • 若存在其他特殊情况：例如，员工贷款逾期的情况非常严重，已经涉及到刑事犯罪（如贷款诈骗等），并且该犯罪行为与员工的工作有直接关联，严重影响了用人单位的利益和正常运营，用人单位可能有一定的理由要求员工离职。但即便如此，用人单位也需要按照法定程序进行，不能随意强制要求。

3. 从员工应对措施的角度

   • 与用人单位沟通协商：如果用人单位提出让员工离职去另一个公司的要求，员工首先可以与用人单位进行沟通协商，了解用人单位提出该要求的具体原因和依据。在协商过程中，员工可以明确表达自己的意愿和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据维护权益：如果员工认为用人单位的要求是不合理或违法的，员工可以收集相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、用人单位要求离职的通知等，以备后续维权使用。
   • 寻求劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

如果你遇到了单位因贷款逾期要求你离职去另一个公司的情况，可以进一步向我说明具体细节，比如单位提出要求的方式、是否有书面通知等，以便我更精准地为你分析并提供建议。