结论：作为移动人员（这里我理解为可能是参与拆迁工作或相关流程的移动工作人员），若因公司审核不通过而被扣100元，你的维权方式主要取决于扣款的原因、公司规章制度以及你与公司之间的劳动合同或相关协议。以下是从不同角度为你提供的分析和建议。
一、核查扣款原因及公司规章制度
了解扣款具体原因：
- 首先，你需要明确公司扣款的具体原因。是因为工作失误、违反公司规定，还是其他原因？了解原因后，你可以更有针对性地采取措施。
审查公司规章制度：
- 查阅公司的规章制度，特别是关于员工奖惩、扣款等方面的规定。确认公司扣款是否有明确的制度依据，以及该制度是否合法合规。
- 如果公司规章制度中未明确规定此类扣款，或者规定本身违法（如违反劳动法、劳动合同法等），则公司扣款行为可能缺乏合法性。
二、与公司沟通协商
与公司人力资源部门或上级沟通：
- 在了解扣款原因和公司规章制度后，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的异议和诉求。
- 要求公司提供扣款的详细依据和计算方式，如果公司无法提供或解释不清，你可以进一步质疑其合法性。
提出书面异议：
- 如果口头沟通无果，你可以考虑向公司提交书面异议，详细阐述你的观点和理由，要求公司重新审视并撤销不合理的扣款。
三、寻求法律救济
劳动仲裁：
- 如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据（如劳动合同、公司规章制度、扣款通知等）来支持你的诉求。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司需要撤销扣款并可能支付你相应的赔偿。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的扣款行为违法或不合理，并要求法院判决公司承担相应的法律责任。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，你需要保留好所有相关证据，如劳动合同、公司规章制度、扣款通知、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
了解法律程序：
- 在采取法律行动前，建议你先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、合同纠纷、拆迁安置领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
五、特殊情况考虑
- 如果扣款是因为你违反了与拆迁工作直接相关的特定规定或操作流程，且这些规定或流程是合法且合理的，那么你可能需要接受一定的扣款作为责任承担。但即便如此，公司也应确保扣款的合理性和透明度，并给你提供申诉的机会。
总之，面对公司因审核不通过而扣款的情况，你应首先了解扣款原因和公司规章制度，然后与公司沟通协商，必要时寻求法律救济。在整个过程中，保留好相关证据并了解法律程序是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。