仲裁不可以是任何机构，必须是依法设立的、具有独立法律地位的、专门处理争议的常设性组织或临时性仲裁庭。以下是对这一问题的详细解释：
一、仲裁机构的定义与性质
仲裁机构是依法设立的，以仲裁方式解决平等主体间合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设性组织。它们不隶属于任何行政机关，具有独立的法律地位，能够公正、高效地处理各类争议。仲裁机构的存在，为当事人提供了一种非诉讼的纠纷解决方式，有助于快速、有效地解决争议，减少诉讼成本和时间。
二、仲裁机构的类型
常设仲裁机构：
- 国际性或区域性：如国际商会仲裁院（ICC）、伦敦国际仲裁院（LCIA）等，这些机构在全球范围内享有高度声誉，受理各类国际商事争议。
- 全国性：在中国，如中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），它是中国最具影响力的涉外仲裁机构，受理国际或涉外争议案件及国内争议案件。
- 特定行业内的专业性：如针对特定行业设立的仲裁机构，具备深厚的行业知识和专业裁决能力。在中国，劳动争议仲裁委员会就是专门处理劳动争议的专业性仲裁机构。
临时仲裁机构：
- 由双方当事人指定仲裁员自行组成仲裁庭，案件处理完毕即自动解散。这种方式更加灵活，适用于特定案件的需求，但也需要当事人具备较高的法律素养和仲裁经验。
三、仲裁机构的选择与限制
选择仲裁机构的原则：
- 当事人应根据争议的性质、金额、复杂程度以及仲裁机构的声誉和专业性等因素，选择合适的仲裁机构进行争议解决。
- 在选择仲裁机构时，当事人还应考虑仲裁员的资质和经验、仲裁程序的效率和成本以及裁决的可执行性等因素。
仲裁机构的限制：
- 仲裁机构必须是依法设立的，具有独立的法律地位和专门的仲裁职能。
- 仲裁机构不能是任意设立的机构或组织，也不能是行政机关或其下属部门。
- 当事人不能随意选择非仲裁机构或不具备仲裁职能的机构来处理争议，否则仲裁裁决可能无法得到法律认可和执行。
四、劳动争议仲裁的特殊性
在劳动争议领域，仲裁机构具有特殊性。劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的仲裁机构，其仲裁员具备劳动法律专业知识，能够准确理解和裁决相关争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其裁决具有法律效力，当事人应当履行。
五、法律建议
- 了解仲裁机构：在选择仲裁机构时，当事人应充分了解其性质、职能、声誉和专业性等方面的信息，以便做出明智的选择。
- 遵循法定程序：在仲裁过程中，当事人应遵循法定程序和规则，确保仲裁的公正性和有效性。
- 寻求专业帮助：如果当事人对仲裁程序或法律问题存在疑问或困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。
总之，仲裁机构在解决合同纠纷和其他财产权益纠纷中发挥着重要作用。当事人应根据自身需求和争议的具体情况，选择合适的仲裁机构进行争议解决。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）或其他法律领域的问题，都可以直接向我咨询。