仲裁机构仲裁劳动工伤案件，主要遵循以下流程和原则：
一、仲裁流程
申请与受理：
- 劳动者或用人单位在发生劳动工伤争议后，可以向当地的劳动争议仲裁委员会（即仲裁机构）提交仲裁申请。
- 仲裁机构在收到申请后，会进行形式审查，确认申请是否符合受理条件，如是否属于仲裁范围、是否在时效期内等。
- 若申请符合受理条件，仲裁机构会正式受理，并通知双方当事人。
组成仲裁庭：
- 仲裁机构会根据案件情况，组成仲裁庭。仲裁庭通常由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成，负责审理案件。
- 仲裁庭成员应保持中立，与案件无利害关系。
开庭审理：
- 仲裁庭会安排开庭时间，并通知双方当事人参加。
- 在开庭过程中，双方当事人可以陈述事实、提供证据、进行辩论。
- 仲裁庭会根据双方当事人的陈述和证据，进行调查和质证。
调解与裁决：
- 在审理过程中，仲裁庭会尝试进行调解，促使双方当事人达成和解协议。
- 若调解不成，仲裁庭会根据事实和法律规定，作出裁决。裁决是终局的，对双方当事人具有约束力。
执行与监督：
- 若一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
- 仲裁机构也会对裁决的执行情况进行监督，确保裁决得到有效执行。
二、仲裁原则
合法原则：
- 仲裁机构在仲裁过程中，必须严格遵守法律法规，确保仲裁活动的合法性。
公正原则：
- 仲裁机构应保持中立，不偏袒任何一方当事人，确保仲裁结果的公正性。
及时原则：
- 仲裁机构应尽快审理案件，避免拖延，确保仲裁活动的及时性。
自愿原则：
- 仲裁活动应基于双方当事人的自愿，任何一方不得强迫另一方接受仲裁。
三、特殊情况处理
复杂案件处理：
- 对于复杂或疑难的劳动工伤案件，仲裁机构可以组织专家咨询或委托鉴定机构进行鉴定，以确保裁决的准确性和公正性。
集体争议处理：
- 若发生集体劳动工伤争议，仲裁机构可以设立特别仲裁庭，加快审理速度，确保争议得到及时解决。
法律建议：
- 在申请仲裁前，建议双方当事人先尝试通过协商或调解解决争议，以节省时间和成本。
- 若协商或调解不成，再向仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，应准备充分的证据材料，以支持自己的主张。
- 在仲裁过程中，应遵守仲裁庭的纪律和规定，积极配合仲裁庭的审理工作。
可能后果：
- 若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，这可能导致被执行人的财产被查封、扣押或拍卖等后果。
- 若仲裁裁决被人民法院裁定撤销或不予执行，双方当事人可能需要重新通过诉讼或其他方式解决争议。
如有任何关于劳动工伤仲裁的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。