结论：在您描述的情况下，即试用期没签合同上了四天班被辞退，是否能获得补偿主要取决于用人单位解除劳动关系的合法性。若用人单位无法证明您不符合录用条件或存在其他合法解除的情形，则您有权获得一定的补偿。

一、用人单位合法解除劳动关系的情况

1. 无需补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若用人单位能提供充分证据（如招聘时的录用条件、试用期表现的记录和评估等）证明您在试用期间不符合录用条件，则用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 举证责任：

   • 用人单位需承担举证责任，证明其辞退行为的合法性。若无法提供充分证据，则可能构成违法解除。

二、用人单位违法解除劳动关系的情况

1. 违法解除的定义：

   • 若用人单位无正当理由或未按法定程序解除劳动关系，则构成违法解除。

2. 赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于您仅工作了四天，不满六个月，因此若构成违法解除，用人单位应支付您相当于半个月工资二倍的赔偿金，但实际操作中，由于工作时间极短，可能会根据具体情况进行适当调整，不过从法律原则上讲，您有权主张这一赔偿。

3. 未签书面劳动合同的双倍工资问题：

   • 虽然您仅工作了四天，但根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同。若未订立，从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，由于您的工作时间极短，未满一个月，因此这一条款在此情况下并不直接适用。但如果您后续继续在该单位工作且未签合同，则可从第二个月起主张双倍工资。

三、实例说明与建议

• 实例：假设您月薪为5000元，工作了四天被违法辞退。从法律原则上讲，您有权主张相当于半个月工资二倍的赔偿金，即5000元（但实际操作中可能会根据具体情况调整）。若您后续继续工作且未签合同，则从第二个月起可主张双倍工资。

• 建议：

  1. 收集证据：保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等证据，以证明劳动关系及被辞退的事实。
  2. 协商解决：尝试与用人单位协商解决，看是否能获得一定的补偿。
  3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。