作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对您提出的“部门单位编外人员隶属于劳务派遣公司，辞职需要走哪些程序”这一问题，核心结论如下：

您作为劳务派遣员工，辞职程序主要涉及与劳务派遣公司的沟通及可能涉及的用工单位（即您实际工作的部门单位）的告知义务，具体程序如下：

1. 提前通知劳务派遣公司：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在此情况下为劳务派遣公司），可以解除劳动合同。若您处于试用期，则提前三日通知即可。
   • 建议您以书面形式（如邮件、信件或派遣公司指定的内部系统）提交辞职申请，并保留好提交的证据，如邮件发送记录、信件回执等，以备不时之需。

2. 与用工单位沟通：

   • 虽然您的劳动合同是与劳务派遣公司签订的，但您实际是在用工单位工作。因此，在提交辞职申请给劳务派遣公司的同时，也建议与用工单位的相关负责人进行口头或书面的沟通，说明您的辞职意愿及预计离职时间。
   • 这有助于用工单位提前安排工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

3. 办理工作交接：

   • 在得到劳务派遣公司和用工单位的同意后，您需要按照公司的规定办理工作交接手续。这可能包括归还公司财物、交接工作资料、完成未完成的工作任务等。
   • 确保工作交接的完整性和准确性，以免给后续工作带来不必要的麻烦。

4. 结算工资和福利：

   • 在离职前，您需要与劳务派遣公司结算应得的工资、奖金、津贴等福利待遇。
   • 确认是否有未休的年假、加班费等需要结算，并确保所有费用都已结清。

5. 获取离职证明：

   • 离职时，劳务派遣公司应为您出具离职证明，证明您与公司的劳动关系已经解除。
   • 离职证明是您后续寻找新工作或办理其他手续时可能需要的重要文件，因此请务必妥善保管。

额外提醒：

• 在整个辞职过程中，保持与劳务派遣公司和用工单位的良好沟通至关重要。这有助于减少误解和冲突，确保辞职过程的顺利进行。
• 如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如劳务派遣公司拒绝出具离职证明、拖欠工资等，您可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

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