针对您提出的“公司因不可抗力因素关闭员工怎么办”这一问题，我将结合相关法律规定和实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，公司在遭遇不可抗力因素时，并非绝对可以或不可以辞退员工，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。不可抗力因素，如自然灾害、公共卫生事件等，确实可能对公司的生产经营造成严重影响，但这并不直接赋予公司解除劳动合同的权利。

一、一般情况下，公司不得随意辞退员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于特定情形的劳动者，如孕期、产期、哺乳期女职工，以及连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得随意解除劳动合同。这体现了法律对特殊劳动者的保护。同时，劳动合同签订后，双方应依约履行义务，公司应尽力保障员工权益，维护劳动关系的稳定。

二、特定情况下，公司可依法辞退员工或进行相应处理

1. 劳动合同订立基础发生重大变化：

   • 当不可抗力因素导致公司生产经营严重困难，原有劳动合同无法继续履行时，这构成了“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。
   • 在此情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 面对不可抗力困境，公司可与员工进行协商，说明情况并争取理解。通过签订协议的方式解除劳动合同，是一种更为和谐且合法的处理方式。
   • 在协商过程中，协议中应明确经济补偿的支付方式和标准，确保双方权益得到保障。

三、注意事项与综合考量

1. 遵循法定程序：公司在辞退员工时，必须严格遵守法律规定的程序和条件，避免引发法律纠纷。
2. 经济补偿支付：无论是基于何种原因解除劳动合同，公司都应依法向员工支付经济补偿，这是公司的法定义务。
3. 综合决策：在面临不可抗力因素时，公司应综合考虑经营状况、员工利益、社会影响等多方面因素，谨慎做出决策。可能的情况下，公司可通过调整经营策略、寻求外部援助等方式减轻对员工的影响。

综上所述，公司在遭遇不可抗力因素时，应根据具体情况和法律规定来判断是否可辞退员工，并确保整个过程中遵循法定程序、保障员工权益。如果公司确实需要辞退员工，应依法支付经济补偿，并与员工进行充分沟通，以维护良好的劳动关系和社会稳定。