退休返聘人员在法律层面上不被视为传统意义上的全职员工，但在实际工作安排中，他们可能承担着与全职员工相当甚至更多的工作职责。是否算作“专职员工”（此处理解为全职员工），需综合考虑具体的工作时间、工作量以及双方的合同约定。以下从不同角度进行详细分析：
一、工作时间与工作量的考量
全职员工标准：全职员工通常需按照公司规定全天工作，承担完整的工作职责和任务量，如每天工作8小时，每周工作5天。这是判断是否为全职员工的基本标准。
退休返聘的灵活性：退休返聘人员的工作时间和工作量往往更加灵活。他们可能根据公司的实际需要，承担与全职员工相似甚至相同的工作职责和任务量。若其工作时间、工作量与同岗位正常全职员工相当，则可视为在实际工作中承担了全职的角色。反之，若工作时间较短或工作量较小，则更倾向于非全职。
二、法律关系的界定
全职劳动关系的特征：全职劳动关系下，劳动者与公司签订正式劳动合同，并享受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规赋予的诸多权益保障，如社会保险、带薪年假、经济补偿金等。这是全职员工与退休返聘人员的重要区别。
退休返聘的劳务关系：退休返聘人员因已退休，无法再签订劳动合同，而是与公司建立劳务关系。这种关系下，双方的权利义务通过劳务合同来约定，包括劳务报酬、工作内容、工作时间等。因此，从法律关系属性上，退休返聘不能简单等同于全职劳动关系。但值得注意的是，尽管法律关系不同，退休返聘人员在实际工作中可能承担着与全职员工相似的工作职责。
三、综合判断与实际应用
具体约定的重要性：退休返聘是否算全职，关键在于用人单位和退休返聘人员双方的具体约定。这包括但不限于工作时间、工作量、薪酬待遇、福利保障等方面的内容。若双方约定退休返聘人员承担全职员工的工作职责和任务量，并享受相应的薪酬待遇，则可视为具有全职工作的性质。
实际情况的考量：除了合同约定外，还需考虑实际工作中的情况。如退休返聘人员在实际工作中确实承担了与全职员工相似甚至相同的工作职责和任务量，且工作时间也相对固定和全日制相近，那么在实践中可能会被视为具有全职工作的性质。但这种情况并不改变其法律关系上的劳务性质。
法律建议：对于用人单位而言，在聘请退休返聘人员时，应明确双方的法律关系和权利义务，避免产生不必要的法律纠纷。同时，根据实际需要和工作安排，合理确定退休返聘人员的工作时间、工作量及薪酬待遇等条件。对于退休返聘人员而言，也应了解自己的法律地位和权益保障情况，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
总结来说，退休返聘人员是否可以视为专职员工（全职员工），需结合具体的工作时间、工作量以及双方的合同约定进行综合判断。在实际操作中，双方应明确约定并遵循相关法律法规和合同条款，以确保各自的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。