核心结论：若调动工作送的钱被退回，需根据具体情况判断是否涉及违法及后续处理方式，主要分为以下两种情况：

1. 若送钱行为本身涉嫌违法（如行贿）
   即使钱被退回，送钱行为仍可能构成行贿未遂。根据《刑法》第三百八十九条，为谋取不正当利益给予国家工作人员财物的，构成行贿罪；若因意志外原因未得逞（如对方拒绝、退回），可认定为未遂，但法律仍可能追究责任。
   建议：

   • 立即停止任何类似行为，避免进一步法律风险；
     
   • 若已被调查或收到通知，应主动配合说明情况，争取从轻处理；
     
   • 咨询律师评估具体情节（如金额、目的、对方身份等），制定应对策略。

2. 若送钱行为不涉及违法（如人情往来、合理感谢）
   若金额较小、目的单纯（如表达感谢），且未谋取不正当利益，通常不构成犯罪。但需注意：

   • 若对方是公职人员，即使钱被退回，也可能因违反廉洁纪律被内部处分；
     
   • 若涉及企业间利益输送，可能违反《反不正当竞争法》或公司内部规定。
     建议：
     
   • 保留退款凭证（如转账记录、收条），证明钱款已退回；
     
   • 避免再次发生类似行为，防止被误解为“变相行贿”；
     
   • 若对方因此事受到调查，可配合说明情况，但无需过度担忧法律责任。

补充说明：

• 无论哪种情况，均需警惕“钱被退回但对方已承诺办事”的风险。若对方以“暂时保管”等理由未彻底退还，可能仍构成受贿或行贿的既遂，需立即采取措施（如要求全额退回、保留证据）。
  
• 若涉及职场调动，建议通过合法途径（如内部竞聘、考核）争取机会，避免因不当行为影响个人声誉及职业发展。
  

如有进一步细节（如对方身份、金额、是否已承诺办事等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。