关于工人将诉求递到单位负责人手里后，单位一般应在几个工作日内给予答复的问题，目前并没有一个全国统一的、明确的法律规定来直接规定具体的答复期限。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析：

1. 企业内部规章制度：

   • 许多企业会制定自己的内部规章制度，其中可能包括对员工诉求的响应和处理流程。这些规章制度可能会明确规定，单位在收到员工诉求后，应在多少个工作日内给予答复。因此，你可以首先查阅你所在企业的相关规章制度，看是否有明确的规定。

2. 劳动争议调解仲裁的相关规定：

   • 虽然直接的法律条文可能并未规定单位必须在多少个工作日内答复员工的诉求，但《劳动争议调解仲裁法》等相关法律对于劳动争议的处理流程有明确规定。例如，劳动争议调解组织在收到调解申请后，应在一定期限内（通常是五日）决定是否受理，并通知申请人。虽然这并不直接等同于单位对员工诉求的答复期限，但可以作为一个参考，即劳动争议的处理通常需要一定的时间流程。
   • 如果员工的诉求涉及劳动争议，且双方无法协商解决，员工可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。在这些情况下，相关机构会有明确的处理流程和时限规定。

3. 合理期限的推断：

   • 在没有具体法律规定的情况下，我们可以从合理性的角度来推断。单位在收到员工的诉求后，应当尽快进行审查和处理，并在一个合理的时间内给予答复。这个“合理时间”可能因具体情况而异，如诉求的复杂性、单位的工作流程等。但一般来说，单位应在收到诉求后的几个工作日内（如3-5个工作日）开始处理，并在尽可能短的时间内给予答复。

4. 建议与行动：

   • 如果你作为员工，已经向单位提交了诉求但未得到及时答复，你可以首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解诉求的处理进度和预计答复时间。
   • 如果沟通无果，或者你认为单位的处理方式不合理，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。

总结来说，虽然没有一个明确的法律规定来直接规定单位必须在多少个工作日内答复员工的诉求，但你可以通过查阅企业内部规章制度、了解劳动争议调解仲裁的相关规定、推断合理期限以及采取积极行动来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。