在劳动合同依法解除或终止时，用人单位通常需要出具解聘书（或解除/终止劳动合同证明）。解聘书是证明劳动关系结束及原因的重要法律文件，其出具情形及法律要求如下：

1. 法定解除情形

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在以下情况下必须出具解聘书：

• 协商一致解除：劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；
  
• 劳动者单方解除：劳动者提前30日（试用期3日）书面通知解除劳动合同；
  
• 用人单位单方解除：
  
  • 因劳动者过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）即时解除；
    
  • 因客观情况变化（如经济性裁员、不能胜任工作等）提前30日通知或支付代通知金后解除；
    
• 劳动合同终止：如合同期满、用人单位破产或被吊销营业执照等法定终止情形。
  

法律后果：若用人单位未出具解聘书，可能面临劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的（如无法领取失业金或影响再就业），需承担赔偿责任。

2. 劳动者要求出具时

即使法律未明确要求，若劳动者因办理失业登记、社保转移、再就业等需要解聘书，用人单位应配合出具。
建议：解聘书内容需真实、完整，包括劳动合同期限、解除/终止日期、工作岗位及解除原因（如协商一致、过错解除等），避免模糊表述引发纠纷。

3. 特殊情形下的变通处理

• 自动离职或旷工：若劳动者未办理离职手续擅自离职，用人单位仍需通过书面通知（如返岗通知书、解除通知书）明确劳动关系解除，并保留送达证据；
  
• 争议解除：如用人单位以“严重违纪”为由解除，需在解聘书中列明具体违纪事实及制度依据，否则可能被认定为违法解除。

温馨提示：解聘书不仅是程序要求，也是用人单位规避风险的重要证据。若对解除程序或解聘书内容有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。