员工酒驾上班死亡，在绝大多数情况下是不算工伤的，因此也不存在通常意义上的工伤赔偿金额。但在极特殊情形下，需根据具体情况并依据《工伤保险条例》的相关规定来谨慎认定是否为工伤及赔偿问题。以下从不同角度进行分析：
一、通常情况不属于工伤
法规依据：
- 根据《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工虽符合本条例第十四条、第十五条的某些规定，但若存在醉酒或吸毒等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。这意味着，一旦员工被认定为酒驾（即血液中的酒精含量达到或超过一定标准，通常为20mg/100ml），那么其死亡通常不会被认定为工伤。
司法实践：
- 在实际法律操作中，酒驾行为因其具有明显的过错和较大的社会危险性，通常被视为不可接受的行为。无论事故发生在工作时间、工作场所内，还是与工作有某种关联，只要员工是在醉酒状态下导致的死亡，原则上均不能认定为工伤。例如，员工上班时因醉酒摔倒致死，或下班途中醉酒后遭遇交通事故死亡，这些情况都不满足工伤认定的条件。
逻辑分析：
- 酒驾行为的违法性和对公共安全的威胁，使得它与工伤认定的基本原则相悖。工伤保护的是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，而酒驾则是员工个人违法行为导致的后果。因此，从逻辑上讲，酒驾导致的死亡不应被认定为工伤。
二、特殊情况下可能认定为工伤（但极为罕见）
尽管酒驾行为性质严重，但在极少数特殊情况下，如果员工的酒驾行为与死亡结果之间不存在直接因果关系，且同时满足《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的其他工伤认定条件，那么理论上仍有可能被认定为工伤。这种情况需要严格审查，并且认定难度较大。
- 示例说明：
- 假设员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，而该员工虽然有酒驾史，但此次死亡完全是由于突发疾病导致，与酒驾行为无关，并且满足视同工伤的其他所有条件（如及时报告、提供医疗证明等），那么在这种情况下，才有可能被认定为视同工伤。但这种情况极为罕见，且需要严格的证据支持。
三、关于赔偿问题
非工伤情况下的赔偿：
- 如果员工酒驾死亡不被认定为工伤，那么其家属通常无法从工伤保险基金中获得赔偿。但是，如果员工购买了商业保险（如意外险、寿险等），且保险合同中未将酒驾列为免责条款，那么其家属可能有权根据保险合同获得相应的赔偿。
工伤情况下的赔偿（极罕见）：
- 如果员工酒驾死亡在极特殊情况下被认定为工伤，那么其家属将有权根据《工伤保险条例》的规定获得相应的工伤赔偿。这包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿金额将根据员工的工资水平、工作年限以及当地的相关规定来确定。由于这种情况极为罕见，且需要严格的证据支持，因此无法给出具体的赔偿金额计算公式。
总结与建议：
员工酒驾上班死亡是否算工伤，不能一概而论，而需要结合具体案件事实、证据以及法律法规的规定进行综合判断。然而，从总体趋势和法律精神来看，酒驾行为因其严重的违法性和社会危害性，通常不会被认定为工伤。这也提醒我们每一位公民，要严格遵守交通法律法规，珍爱生命，远离酒驾，以免给自己和他人带来无法挽回的损失。如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。