在处理员工被开除时的一次性赔偿金问题，我们需要根据《劳动合同法》及相关法律规定，结合辞退的合法性、员工的工作年限以及月工资水平等多个因素来综合确定赔偿金额。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法解除劳动合同的经济补偿

当用人单位依法解除劳动合同时，需根据员工的工作年限和月平均工资支付经济补偿金。具体计算方式如下：

1. 工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
   • 不满6个月的，支付0.5个月工资。

2. 月平均工资计算：

   • 包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入；
   • 按劳动合同解除前12个月的平均工资计算。

3. 上限规定：

   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则按3倍计算；
   • 且补偿年限最高不超过12年。

适用情形：包括但不限于劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等因用人单位原因导致的合同终止情形，以及劳动者患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

若用人单位未依法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工或程序违规，则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。计算方式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

举例说明：

• 若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司合法解除劳动合同，则应支付的经济补偿为3 × 5000 = 15000元；
• 若公司无故违法开除该员工，则赔偿金为15000 × 2 = 30000元。

三、无需支付补偿的情形

在特定情况下，用人单位可合法解除合同且无需支付补偿，这些情形包括：

• 试用期不符合录用条件（需有明确证据支持）；
• 严重违反用人单位规章制度（如旷工、盗窃等）；
• 严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害；
• 被依法追究刑事责任。

四、特殊群体的保护与补偿

对于孕期、产期、哺乳期女职工、工伤或职业病员工以及临近退休员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护。例如，孕期、产期、哺乳期女职工原则上不得辞退；工伤或职业病员工在医疗期内或劳动能力受损时不得辞退，医疗期满后需支付补偿金及工伤补助；临近退休员工工作满15年且距退休不足5年的，辞退需严格审查。

五、注意事项与争议解决

1. 程序合法性：辞退员工需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会（如有）。
2. 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
3. 证据留存：用人单位和劳动者均应留存劳动合同、工资流水等相关证据，以备不时之需。
4. 争议解决：若对补偿金额有异议，双方可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

综上所述，员工被开除时的一次性赔偿金计算涉及多个因素，包括辞退的合法性、员工的工作年限、月平均工资以及特殊群体的权益保护等。用人单位应严格遵守法律法规，确保辞退程序的合法性；劳动者则应了解自身权益，必要时寻求法律援助以维护合法权益。