结论：劳务合同本身一般不会直接影响退休手续的办理和养老金的领取，但可能在一些特定情况下对退休产生间接影响。关键在于是否达到法定退休年龄以及养老保险的累计缴纳年限是否满足要求。
一、不影响退休的核心条件
法定退休年龄：
- 一般情况下，男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁可退休。这是办理退休手续的基本前提，与是否签订劳务合同无关。
养老保险缴费年限：
- 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费需满15年，方可按月领取基本养老金。这一条件同样不受劳务合同的影响，只要社保缴纳记录完整，即可作为办理退休的依据。
二、可能产生间接影响的情况
认定工作年限困难：
- 在计算养老金时，对于实行个人缴费制度前的连续工龄，通常会视同缴费年限。然而，如果没有劳务合同或其他有效证明材料，可能会给认定这部分连续工龄带来困难，从而影响养老金的计算。例如，一些早期在国有企业或集体企业工作的人员，如果未能保存好相关工作证明材料，可能在退休时无法准确认定工作年限。
无法证明特殊工种：
- 从事特殊工种的人员可以提前退休，但需要提供相关证明材料来证实其工作岗位和工作年限符合特殊工种提前退休的条件。劳务合同是证明特殊工种工作经历的重要材料之一。如果没有合同，且没有其他有效证明材料，可能会影响特殊工种的认定和提前退休的办理。
影响劳动者维权：
- 虽然劳务合同与退休手续的直接办理关系不大，但在发生劳动争议时，如追讨工资、主张工伤赔偿等，劳务合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据。缺乏劳务合同可能会增加劳动者维权的难度。
三、建议与总结
保存好相关证明材料：
- 无论是否签订劳务合同，劳动者都应尽量保存好与工作相关的各种材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料在办理退休手续或维权时可能起到关键作用。
提前了解退休政策：
- 不同地区的退休政策和办理流程可能存在差异。建议劳动者在临近退休时提前向当地社保经办机构咨询详细信息，确保自己符合退休条件并了解办理流程。
及时办理退休手续：
- 达到退休年龄后，劳动者应及时办理退休手续，以免影响养老金的领取。在办理过程中，如遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。
综上所述，劳务合同本身不会直接影响退休手续的办理和养老金的领取，但劳动者仍需关注自己的社保缴纳情况和工作年限的认定问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。