在劳动争议案件中，一般不能直接增加劳动仲裁以外的被告，但存在特定情形下的例外。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：仲裁的相对性
劳动仲裁具有相对性，即仲裁申请通常只能针对与劳动者存在劳动关系的用人单位提出。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁的被申请人通常是与劳动者发生劳动争议的用人单位。这意味着，在一般情况下，劳动者不能随意将非用人单位的其他主体列为劳动仲裁的被申请人。
二、特定情形下的例外
尽管存在上述一般原则，但在某些特定情形下，劳动者可能有机会将其他主体纳入劳动仲裁的范畴，尽管这并非直接“增加被告”，而是通过特定法律程序或规定实现：
关联企业混同用工：
- 如果存在关联企业混同用工的情况，即多个关联企业交替使用劳动者，且用工关系难以区分，劳动者可能可以将这些关联企业共同列为被申请人。但这种情况需要具体证据支持，且并非所有地区都明确支持此种做法。
劳务派遣中的用工单位与派遣单位：
- 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣至用工单位工作。如果发生劳动争议，劳动者通常可以将劳务派遣单位和用工单位作为共同被申请人。这是基于劳务派遣关系的特殊性，以及《劳务派遣暂行规定》等相关法规的规定。
通过诉讼程序追加被告：
- 如果劳动仲裁裁决后，劳动者或用人单位对裁决结果不服并提起诉讼，那么在诉讼阶段，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人可以申请追加被告。但这一程序是在诉讼阶段进行的，而非劳动仲裁阶段。
三、法律建议
明确劳动关系：
- 在提起劳动仲裁前，劳动者应首先明确自己的劳动关系归属，即确定与自己存在劳动关系的用人单位。
收集证据：
- 如果劳动者认为存在关联企业混同用工、劳务派遣等特殊情况，应积极收集相关证据，以支持自己的主张。
咨询专业律师：
- 由于劳动争议案件的复杂性，劳动者在提起仲裁或诉讼前，最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
注意程序规定：
- 无论是劳动仲裁还是诉讼程序，都有严格的程序规定。劳动者应了解并遵守这些规定，以免因程序问题而影响自己的权益。
总结来说，虽然一般情况下劳动争议案件中不能直接增加劳动仲裁以外的被告，但在特定情形下，如关联企业混同用工、劳务派遣等，劳动者可能有机会通过特定法律程序或规定将其他主体纳入争议解决的范畴。如果劳动者遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。