面对单位违法辞退的情况，作为劳动者，你可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且条理清晰的维权指南：

一、明确维权目标与途径

首先，你需要明确自己的维权目标，是希望恢复劳动关系，还是获取经济赔偿。同时，了解可采取的维权途径，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。

二、收集关键证据

证据是维权的关键，你应尽可能收集以下证据：

1. 劳动关系证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你与单位之间的劳动关系。
2. 辞退证据：如辞退通知、解除劳动关系证明、谈话录音或记录等，这些能直接证明你被违法辞退的事实。
3. 其他相关证据：如果你属于工伤员工，还需要收集工伤认定书、医院诊断证明、病历资料等，以证实工伤事实，这有助于你在维权过程中争取更多的权益。

三、优先尝试与用人单位协商

在掌握充分证据的基础上，你可以首先尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，你可以提出单位辞退行为的违法之处，并明确表达你的诉求，如要求恢复工作或给予合理经济赔偿。协商时，务必保持冷静和理性，并保留好沟通记录作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

若协商无果，你可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。提交书面投诉材料时，要详细说明投诉事项、事实和理由，并提供相关证据。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能责令用人单位改正违法行为，甚至给予行政处罚。

五、及时申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你选择直接通过仲裁解决争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：

1. 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
2. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
3. 参加仲裁庭审：按照仲裁员的指引，陈述案件事实、出示证据、进行质证和辩论。
4. 等待仲裁裁决：仲裁庭将在审理结束后作出裁决，并在一定期限内送达双方。

在仲裁申请中，你可以明确提出自己的诉求，如要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）、未支付的工资以及工伤相关待遇赔偿等。

六、必要时提起诉讼

若对仲裁裁决结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。判决生效后，如用人单位仍不履行义务，你可向法院申请强制执行。

七、注意事项

在整个维权过程中，有以下几点需要注意：

1. 遵守法律程序和时效规定：确保你的每一步行动都符合法律要求，并在规定的时限内完成。
2. 注重证据的收集和保留：证据是维权的关键，务必妥善保管并随时准备使用。
3. 了解相关法律法规：熟悉相关的法律法规和维权途径，以便在必要时能够依法维护自己的权益。
4. 保持冷静理性：避免采取过激行为影响自身权益，通过合法途径理性维权。

综上所述，面对单位违法辞退的情况，你应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集和保留，以及了解相关的法律法规和维权途径，将有助于你更有效地维护自己的权益。