流产假遇到国庆休假，工资计算需分情况讨论，具体如下：
流产假与国庆假期不重叠部分
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资应按原工资标准全额发放，即包含基本工资、岗位津贴等固定收入，但不包含加班费、奖金等非固定部分（具体以地方规定或劳动合同约定为准）。
例如：若员工流产假为15天，国庆假期为7天，且两者无重叠，则产假期间工资全额发放，国庆假期工资按法定标准另行计算（通常为带薪休假）。
流产假包含国庆假期部分
若流产假期间包含国庆法定假日（如10月1日至3日），法定假日不计入产假天数，即产假天数顺延，但工资仍按产假标准发放。国庆假期中属于法定假日的部分，企业需按正常工资支付（不得扣减）；若国庆假期包含调休的周末，则周末休息日不额外支付工资（已包含在产假工资中）。
例如：员工流产假为15天（9月20日至10月4日），其中10月1日至3日为法定假日，则产假实际工作日为12天（15天-3天法定假日），但工资按15天全额发放；国庆假期工资已包含在产假工资中，无需重复计算。
地方性规定补充
部分地区（如广东、上海）对流产假工资有更详细规定，例如明确“产假期间工资不得低于本人原工资标准”或“包含生育津贴”。若企业未依法支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：员工可先查阅当地《人口与计划生育条例》或咨询社保部门，确认是否享受生育津贴（如有，产假工资由生育保险基金支付；若无，由企业承担）。
总结：流产假期间工资原则上全额发放，国庆法定假日不计入产假天数但工资照发，调休周末不额外支付。若遇企业克扣工资，可依据《劳动争议调解仲裁法》主张权益。如有细节疑问，可进一步向我说明具体情况（如地区、产假天数等），我会为您具体分析。