核心结论：入职前谈好的工资入职后被降薪，你可以通过以下步骤与老板沟通，以维护自身合法权益：

1. 收集证据，明确事实
   首先，你需要收集并整理所有能证明入职前双方约定薪资的证据，包括但不限于：

   • 书面劳动合同（若已签订，需核对薪资条款是否与约定一致）；
     
   • 录用通知书、offer邮件或短信（明确写明薪资数额、结构及发放时间）；
     
   • 入职前与老板或HR的沟通记录（如微信、电话录音等，需体现薪资协商过程）；
     
   • 同期入职同事的证言（若可能，可作为辅助证据）。
     法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应当明确约定劳动报酬；若未签订书面合同，但已实际履行劳动关系，口头约定也可能被认定为有效（需结合其他证据）。

2. 与老板沟通，明确诉求
   在沟通时，建议采取以下策略：

   • 态度平和，以事实为依据：避免情绪化指责，先说明“入职前我们约定的薪资是XX元，但本月工资单显示为XX元，请问是公司政策调整还是其他原因？”
     
   • 强调法律依据：若老板以“公司经营困难”或“试用期调整”等理由降薪，可明确告知：“根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括薪资）需双方协商一致并书面确认，单方降薪属于违法行为。”
     
   • 提出合理诉求：要求公司补发差额工资，并书面确认后续薪资按原约定执行；若公司拒绝，可进一步沟通解除劳动合同并主张经济补偿（需结合具体情形）。

3. 若沟通无果，采取进一步措施
   如果老板坚持降薪且拒绝沟通，你可以：

   • 向公司发出书面异议：通过邮件或书面函件明确反对降薪，并保留送达证据（如快递回执、邮件截图）；
     
   • 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动保障监察大队举报公司违法降薪（处理周期较短，适合快速维权）；
     
   • 申请劳动仲裁：若降薪导致实际损失（如工资差额），可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张补发工资及可能的赔偿金（需在离职后1年内提出）。
     注意：若公司以“严重违纪”等理由单方解除合同，需核实其依据是否充分，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍月工资）。

补充建议：

• 若你仍希望继续在公司工作，沟通时可侧重“寻求解决方案”，如分期补发差额或调整绩效结构（需确保不低于最低工资标准）；
  
• 若公司态度强硬且无改善迹象，建议同步更新简历，避免长期处于违法用工环境中；
  
• 整个过程中避免签署任何“自愿降薪”或“薪资调整确认书”等文件，否则可能被认定为对降薪的认可。
  

如有具体证据或细节需要分析，可以进一步向我说明，我会结合实际情况为你提供更精准的建议。