核心结论：员工仅工作14天被辞退，用人单位仍需按实际出勤天数支付工资，且不得克扣或拖欠。具体处理方式需结合辞退原因分情况讨论：

1. 若用人单位合法辞退（如员工试用期不符合录用条件、严重违纪等）

• 工资支付：用人单位需按员工实际出勤天数结算工资，计算方式为：月工资÷21.75天×实际出勤天数（21.75天为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
• 经济补偿：若辞退符合《劳动合同法》第39条情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位无需支付经济补偿；但若辞退理由不成立（如以“能力不足”为由但无证据），可能构成违法解除，需支付赔偿金（半个月工资）。

2. 若用人单位违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序等）

• 工资支付：仍需按实际出勤天数支付工资，且不得以“辞退”为由扣减。
• 赔偿金：根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即1个月工资，因工作不满6个月按半个月工资计算，2倍即为1个月工资）。

3. 特殊情形：试用期辞退

• 若员工处于试用期，用人单位需证明其“不符合录用条件”（如提前告知条件、有考核证据等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
• 工资仍需按实际出勤天数支付，不得以“试用期未通过”为由克扣。

操作建议

1. 核对辞退理由：用人单位需确保辞退有合法依据（如规章制度、考核记录等），否则可能面临赔偿。
2. 及时结算工资：辞退时需一次性结清工资，避免拖欠引发劳动仲裁。
3. 保留证据：若发生纠纷，员工可提供劳动合同、考勤记录、辞退通知等证据维权；用人单位需提供辞退合法性的证据（如考核表、违纪记录等）。

提示：若用人单位拒不支付工资或赔偿，员工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年内）。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。