您好，关于已过法定退休年龄是否还能工作的问题，根据我国人力资源社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，我可以为您详细解答如下：

首先，已过法定退休年龄的劳动者，即超龄劳动者，是可以继续工作的。这一规定首次明确了超龄劳动者的基本权益范围及其保障水平，并为其维权提供了法律依据。

在用工关系上，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。这确保了超龄劳动者在工作过程中的权益得到明确保障。

关于工作时间和劳动强度，用人单位一般不安排超龄劳动者加班，并且不得安排超龄劳动者从事有职业禁忌等危害其身心健康的劳动或者危险作业。这是为了保护超龄劳动者的身体健康，避免他们因过度劳累或从事危险作业而受到伤害。

在社会保险方面，用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，而个人则不需要缴纳。这一规定将超龄劳动者纳入到了工伤保险的适用范围，保障了他们在遭遇工伤后能够获得相应的赔偿。

对于退休人员再就业后能否继续领取养老金的问题，按照暂行规定，超龄劳动者已享受基本养老保险待遇、职工医疗保险退休人员待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险、职工基本医疗保险待遇。这意味着，退休人员再就业并不会影响他们原有的养老金和医疗保险待遇。

最后，如果超龄劳动者在工作中遇到用人单位恶意欠薪、克扣工资、逃脱保险责任等行为，他们可以通过劳动保障监察、安全生产和职业病防治监督管理等渠道进行维权，同时超龄劳动者基本权益争议也被纳入到了劳动争议调解仲裁的范围，这为他们提供了更加便捷高效的权益保障渠道。

综上所述，已过法定退休年龄的劳动者是可以继续工作的，并且他们的基本权益得到了明确的保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。